第1篇 學院管理崗位職責任職要求

學院管理崗位職責

國際emba商學院商業(yè)管理學院招生總監(jiān) 崗位說明: 招生業(yè)務銷售總監(jiān)

1.協(xié)助副總經(jīng)理帶領團隊完成部門業(yè)績目標;

2.根據(jù)公司下達的銷售任務，協(xié)助副總經(jīng)理制定本部門的銷售計劃，包括人員計劃、人員目標分解計劃;

3.協(xié)助副總經(jīng)理制定部門培訓計劃、新人帶教、幫助團隊成員成長;

4.協(xié)助副總經(jīng)理制定部門戰(zhàn)略，制定、調整本部門的銷售戰(zhàn)術，即具體的業(yè)務開拓方式;

5.協(xié)助副總經(jīng)理營造有戰(zhàn)斗力和學習力的團隊氛圍，完成個人業(yè)績的同時，幫助并激勵銷售人員的工作斗志;

6.具備優(yōu)秀的執(zhí)行力，落實副總經(jīng)理布置的各項任務。

任職資格:

1.大專統(tǒng)招及以上學歷，有五年以上相關教育行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗;

2.敏捷縝密的思維體系，具備線上與線下相結合的銷售意識，良好的溝通談判技巧和運籌能力;

3.有飽滿的激情及抗壓能力，能夠帶領團隊完成部門業(yè)務目標;

4.具有流暢的表達能力和較好的行文能力，善于學習，思考，總結;具備優(yōu)秀的領導力 崗位說明: 招生業(yè)務銷售總監(jiān)

1.協(xié)助副總經(jīng)理帶領團隊完成部門業(yè)績目標;

2.根據(jù)公司下達的銷售任務，協(xié)助副總經(jīng)理制定本部門的銷售計劃，包括人員計劃、人員目標分解計劃;

3.協(xié)助副總經(jīng)理制定部門培訓計劃、新人帶教、幫助團隊成員成長;

4.協(xié)助副總經(jīng)理制定部門戰(zhàn)略，制定、調整本部門的銷售戰(zhàn)術，即具體的業(yè)務開拓方式;

5.協(xié)助副總經(jīng)理營造有戰(zhàn)斗力和學習力的團隊氛圍，完成個人業(yè)績的同時，幫助并激勵銷售人員的工作斗志;

6.具備優(yōu)秀的執(zhí)行力，落實副總經(jīng)理布置的各項任務。

任職資格:

1.大專統(tǒng)招及以上學歷，有五年以上相關教育行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗;

2.敏捷縝密的思維體系，具備線上與線下相結合的銷售意識，良好的溝通談判技巧和運籌能力;

3.有飽滿的激情及抗壓能力，能夠帶領團隊完成部門業(yè)務目標;

4.具有流暢的表達能力和較好的行文能力，善于學習，思考，總結;具備優(yōu)秀的領導力

學院管理崗位

第2篇 學校學院能源管理崗位職責

學校(學院)能源管理崗位工作職責

1、負責學院電房的管理與養(yǎng)護工作,確保電房安全運行。學院共5個電房,10臺變壓器,計11160kva,高壓電柜、低壓電柜等,資產(chǎn)價值達800萬元。

2、負責學院高壓開關房的管理與調度。根據(jù)供電公司調度指令,正確操作各種高壓開關。要求24小時值班。

3、負責學院高壓電纜安全運行工作,經(jīng)常巡查。

4、負責學院二個抽水的管理與養(yǎng)護工作,保證供水系統(tǒng)正常運行。要求24小時值班。

5、負責學院水表電表的抄表工作,負責水電的催收工作,向商業(yè)網(wǎng)點、基建工地等收取水電費。與供水供電公司核對總表,保證對方不多計多收學院水電費。

6、做好水池、水塔的定期清洗消毒工作,確保二次供水的質。

7、協(xié)助水電組做好部分水電維修工作。

8、了解學院管道煤氣情況及時報告。

9、 其他一些臨時性工作。

10、上崗條件:持有**市高壓電網(wǎng)進網(wǎng)操作證,持有**市雙電源供電操作證。

第3篇 z學院后勤管理處副處長崗位職責

學院后勤管理處副處長崗位職責

一、協(xié)助處長工作,在處長不在時負責后勤處全面工作。

二、負責學院行政辦公用房的管理和調整工作。

三、負責教職工住房的調配與管理。

四、負責房地產(chǎn)辦證及協(xié)調房改有關工作。

五、對全院校容環(huán)境衛(wèi)生工作負總責,領導監(jiān)督檢查學生宿舍和飲食衛(wèi)生的執(zhí)行情況。

六、承辦處領導交辦的其它工作。

第4篇 某學院保衛(wèi)處公寓村管理a崗崗位職責

學院保衛(wèi)處公寓村管理a崗崗位職責

1負責學院公寓村門衛(wèi)及治安管理工作。

2負責學院公寓村內一般治安案件的查處工作、配合公安機關查處。

公寓村內刑事案件及重大治安案件偵破工作。

3負責學院公寓村治安隱患排查工作。

4負責與轄區(qū)派出所的業(yè)務聯(lián)系工作,做好公寓村周邊治安管理。

5負責學院物理系安全保衛(wèi)對口聯(lián)系工作。

6完成領導交辦的其他工作任務。

第5篇 技術學院乒乓球館管理人員崗位職責

職業(yè)學院乒乓球館管理人員崗位職責

一、管理人員要樹立管理育人、服務育人的思想,團結協(xié)作,顧全大局。

二、認真執(zhí)行體育系場地器材的有關管理規(guī)定,及時、大膽地制止一切有損壞器材的行為和違反有關管理規(guī)定的做法。

三、遵守學校各項規(guī)章制度,上班期間要堅守崗位,不做私事和與本職工作無關的事情。

四、每天下班后及時關燈、關窗、關閉健身房,做好防火、防盜工作,每周全面檢查一遍房內設施,及時向有關領導匯報設施的使用情況及改進措施。

五、管理人員保證房內物品分明,并定期進行檢查、核實。使之保持經(jīng)?；椭贫然?。器材歸類擺放整齊,長期不用的器材要及時收回并分類保管好,保證不耽誤各項工作的進行。

六、負責在課前檢查、維修、清掃場館及設施。教師上課需管理人員布置場地器材,應按要求布置好場地;

七、搞好館內場地的日常管理,每天要搞好衛(wèi)生,經(jīng)常檢查場地、器材、設備,如有設備損壞,自己能維修的自己維修,維修不了的及時向主管領導匯報并通知維修。

第6篇 某網(wǎng)絡教育學院管理辦公室崗位職責

學籍和學歷管理組

1、負責學生注冊工作;

2、負責學生學籍表、學生畢業(yè)信息的等資料的登記、收集和保管工作;

3、負責辦理學籍證明開具工作;

4、負責學生畢業(yè)申請、發(fā)放過程中各項工作;

5、負責解決學生學習過程中出現(xiàn)的各種問題;

教學過程安排組

1、落實教學計劃、組織選定任課教師;

2、落實教學任務,落實本院和各教學中心課程安排、監(jiān)督、落實工作;

3、負責組織和安排實踐性課程、畢業(yè)設計等的安排;和組織、落實工作;

4、課程教材的遴選及教材發(fā)放的監(jiān)督工作;

考試組織和管理組

1、負責組織和安排學院考試的預約、管理工作;

2、負責考試前、考試過程中、考試后的各項考務工作;

第7篇 z學院校容管理科科長崗位職責

學院校容管理科科長崗位職責

一、負責管理學校食堂衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生;教學辦公科研用房的室內公共衛(wèi)生。

二、負責檢查落實校園環(huán)境衛(wèi)生、教學教輔用房和辦公用房保潔等委托管理協(xié)議的執(zhí)行情況。

三、負責校園環(huán)境建設的規(guī)劃和環(huán)境衛(wèi)生設施的管理和維護工作。

四、組織各有關部門每月1-2次對各單位衛(wèi)生檢查評比一次,作為綜合將考評依據(jù)。

五、負責學院愛衛(wèi)會的日常工作。

七、承辦處領導交辦的其他工作。

第8篇 z學院物業(yè)管理科科長崗位職責

學院物業(yè)管理科科長崗位職責

一、根據(jù)學院物業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展要求,制定年度修建工程計劃和經(jīng)費預算概況。

二、負責全院公共建筑、公共設施的水電暖、木瓦油土建維修組織與監(jiān)督工作。

三、負責學院地下管線等資料的收集和建檔工作。

四、負責學院公共部位水、電、暖費用的核算工作。

五、負責學院水、電、暖設施的維修及管理工作,落實水、電、暖維修和浴池、開水供應委托管理協(xié)議的執(zhí)行和監(jiān)督。

六、負責家屬區(qū)物業(yè)管理工作。

七、承辦處領導交辦的其他工作。

第9篇 管理學院院長崗位職責

職責描述:

1.全面負責各航空學院教務教學工作,學生管理工作,保證學院正常高效運行,確保年度招生就業(yè)計劃、教學培養(yǎng)計劃實施。

2.建立健全學院相關管理制度,監(jiān)督落實執(zhí)行。

3.統(tǒng)籌學院招生就業(yè)辦開展招生、就業(yè)工作。

4.根據(jù)集團教務工作計劃,組織制訂和實施學院教學工作計劃,并對教學質量和教學成果進行考核評估。

5.協(xié)調本地合作院校和本地教育主管機關,做好工作對接。

任職要求:

1.本科以上學歷。

2.年齡30歲以上45歲以下

3.航空公司或職教類院校相近管理崗位5年以上任職經(jīng)歷。

4.有民航相關高級證書或干線機場相應崗位從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

5.熟悉民航業(yè)用人標準和需求,了解職業(yè)院校運行管理;具備優(yōu)秀的領導能力、組織能力和統(tǒng)籌計劃能力。

第10篇 管理學院培訓崗位職責

培訓師(幸福企業(yè)管理學院) 天九共享控股集團有限公司 天九共享控股集團有限公司,天九共享,天九共享控股集團有限公司,天九共享

崗位職責

1、負責幸福企業(yè)培訓產(chǎn)品研發(fā)與講授;

2、協(xié)助總監(jiān)有關工作。

任職要求

1、具備管理培訓授課3年以上工作經(jīng)驗,了解當前國內外培訓咨詢市場;

2、較強的語言能力,普通話標準,感染能力強,具備一定的課程研發(fā)能力;

3、認同天九幸福企業(yè)文化,熱愛培訓咨詢事業(yè)。對幸福企業(yè)有研究者優(yōu)先。

第11篇 學院學生公寓管理與服務中心崗位職責

學院學生公寓管理與服務中心工作職責

(1)在后勤總公司的領導下,全面負責學生公寓的日常管理與服務工作,認真履行完成好學校及公司安排的各項工作任務。

(2)制定學生公寓管理的各項規(guī)章制度、計劃和工作目標。加強對職工隊伍的政治思想教育和職業(yè)道德教育,完善各項規(guī)章制度,對學生宿舍實行制度化、規(guī)范化管理,積極組織開展創(chuàng)建'文明宿舍'活動。

(3)引導學生增強自理能力,養(yǎng)成良好的生活習慣,為學生創(chuàng)造清潔、舒適、安全的生活環(huán)境。

(4)負責學生宿舍的管理調配,提出分調方案,并組織實施,建立學生住宿檔案,辦理學生入住、退宿的管理工作。

(5)負責公寓各種公共設施、設備的小型維修、消耗材料的采購與管理,確保設備正常使用。

(6)負責學生宿舍內的家具、設備、物質的管理工作。做好新生宿舍用品的發(fā)放及畢業(yè)生有關宿舍用品的回收等相關工作。

(7)負責學生公寓樓的安全值班工作,做好來客登記制度,加強公寓樓的防火、防盜、防水'三防'工作。

(8)負責學生公寓公共區(qū)域衛(wèi)生的清潔和保潔;

(9)完成上級領導交辦的其它工作。

第12篇 管理學院培訓崗位職責任職要求

管理學院培訓崗位職責

管理學院副院長(任職資格&培訓) 1、政策規(guī)劃 1.1 基于集團戰(zhàn)略，構建職業(yè)能力發(fā)展體系與管理機制，并持續(xù)推動完善

1.2 指導下屬制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃

1.3 指導下屬制定年度人才培養(yǎng)計劃與預算

2、能力發(fā)展通道建立 2.1 指導下屬建立集團能力發(fā)展的雙通道機制:管理通道與專業(yè)通道

3、能力標準開發(fā) 3.1 協(xié)調資源并指導下屬構建集團勝任素質能力標準

3.2 協(xié)調資源并指導下屬構建與完善集團崗位任職資格標準

3.3 為完善崗位貫標體系，提供建設性建議

4、能力培育管理實踐活動策劃與實施 4.1 負責建立與完善能力培育體系

4.2 研究能力培育相關技術

4.4 協(xié)調資源、指導下屬實施集團層面的能力培育管理實踐活動

4.5 督查、指導產(chǎn)業(yè)集團層面的能力培育管理實踐活動

5、能力評價中心建立 5.1 協(xié)調資源并指導下屬構建能力評價中心

5.2 協(xié)調資源并指導下屬構建潛力(個性)評價中心

6、其他 '6.1 根據(jù)集團知識產(chǎn)權要求，協(xié)助配合履行相關工作任務。

6.2 根據(jù)集團經(jīng)營需要，負責本學院的經(jīng)營計劃制定、管理類項目申報、資金預算管理等工作。

6.3 完成公司指令性工作與上級領導交辦的工作。'

任職資格學歷和知識 '1.學歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業(yè)

2.知識要求:

2.1熟悉人力資源管理知識

2.2掌握培訓開發(fā)、職業(yè)發(fā)展、任職資格管理等知識'

能力和經(jīng)驗 '1.10年以上人才發(fā)展及人力資源管理經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)大學建設與發(fā)展要點和實務;

2.具有較強的人才發(fā)展體系搭建能力、工作推動能力、溝通與表達能力、抗壓能力

3.熟練使用office辦公軟件'

專業(yè)證書 高級經(jīng)濟師職稱、人力資源管理師(一級)

身體素質 身體健康

1、政策規(guī)劃 1.1 基于集團戰(zhàn)略，構建職業(yè)能力發(fā)展體系與管理機制，并持續(xù)推動完善

1.2 指導下屬制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃

1.3 指導下屬制定年度人才培養(yǎng)計劃與預算

2、能力發(fā)展通道建立 2.1 指導下屬建立集團能力發(fā)展的雙通道機制:管理通道與專業(yè)通道

3、能力標準開發(fā) 3.1 協(xié)調資源并指導下屬構建集團勝任素質能力標準

3.2 協(xié)調資源并指導下屬構建與完善集團崗位任職資格標準

3.3 為完善崗位貫標體系，提供建設性建議

4、能力培育管理實踐活動策劃與實施 4.1 負責建立與完善能力培育體系

4.2 研究能力培育相關技術

4.4 協(xié)調資源、指導下屬實施集團層面的能力培育管理實踐活動

4.5 督查、指導產(chǎn)業(yè)集團層面的能力培育管理實踐活動

5、能力評價中心建立 5.1 協(xié)調資源并指導下屬構建能力評價中心

5.2 協(xié)調資源并指導下屬構建潛力(個性)評價中心

6、其他 '6.1 根據(jù)集團知識產(chǎn)權要求，協(xié)助配合履行相關工作任務。

6.2 根據(jù)集團經(jīng)營需要，負責本學院的經(jīng)營計劃制定、管理類項目申報、資金預算管理等工作。

6.3 完成公司指令性工作與上級領導交辦的工作。'

任職資格學歷和知識 '1.學歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業(yè)

2.知識要求:

2.1熟悉人力資源管理知識

2.2掌握培訓開發(fā)、職業(yè)發(fā)展、任職資格管理等知識'

能力和經(jīng)驗 '1.10年以上人才發(fā)展及人力資源管理經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)大學建設與發(fā)展要點和實務;

2.具有較強的人才發(fā)展體系搭建能力、工作推動能力、溝通與表達能力、抗壓能力

3.熟練使用office辦公軟件'

專業(yè)證書 高級經(jīng)濟師職稱、人力資源管理師(一級)

身體素質 身體健康