第1篇 培訓總監(jiān)崗位職責要求
崗位職責：
1.根據公司戰(zhàn)略和階段性經營目標，開發(fā)針對全國代理商、經銷商和學員的培訓項目并組織實施，并進行效果評估、跟蹤反饋等；
2.負責培訓課程開發(fā)、課件制作，編寫各產品培訓教材、銷售服務教材；
3.針對銷售部門、代理商、合作商等進行產品知識、促銷技能、產品特點等培訓；
4.對會場促銷活動方案進行擬寫與實施培訓；
5.培訓講師團隊的日常管理；
6.與各部門進行有效溝通，推進會議、銷售、活動執(zhí)行；
7.協助公司進行視頻的制作、紋繡技術的打造與傳授，ppt課件的完成與實施；
8.完成上級安排的其他事項。
崗位要求：
1.25-35歲，大專及以上學歷；
2.形象好，氣質佳，五年以上紋繡、化妝品或相關行業(yè)培訓工作經驗；
3.具有較好的紋繡技術或有專業(yè)彩妝、護膚使用知識培訓經驗與護膚化妝技能也可以；
4.能獨立負責培訓會，培訓質量高，會銷能力強；
5.具有優(yōu)秀的語言表達能力、溝通能力、管理能力和獨立處理問題的能力；
6.熟練操作辦公軟件，能獨立開發(fā)課程及ppt課件制作；
7.能適應全國短期出差。
第2篇 集團培訓總監(jiān)崗位職責
集團培訓總監(jiān) 主要負責培訓框架體系下核心中高層領導力發(fā)展培訓項目,提升核心崗位勝任力,打造內部核心人才梯隊,包括但不限于:
1:負責領導力發(fā)展核心項目及高管培訓項目,負責培訓項目的迭代優(yōu)化,包括需求調研、方案設計、課程設計與研發(fā)及中后期執(zhí)行與反饋;
2: 負責新城市團隊融合相關的培訓項目 主要負責培訓框架體系下核心中高層領導力發(fā)展培訓項目,提升核心崗位勝任力,打造內部核心人才梯隊,包括但不限于:
1:負責領導力發(fā)展核心項目及高管培訓項目,負責培訓項目的迭代優(yōu)化,包括需求調研、方案設計、課程設計與研發(fā)及中后期執(zhí)行與反饋;
2: 負責新城市團隊融合相關的培訓項目
第3篇 培訓中心總監(jiān)崗位職責
培訓中心負責人(總監(jiān)級) 1、制定培訓中心發(fā)展戰(zhàn)略并帶領團隊落地;
2、建立健全培訓中心內部管理體系,包括運營流程、合作機制等;
3、負責整體培訓體系的搭建、培訓項目的策劃和開展,評估培訓結果,持續(xù)優(yōu)化培訓解決方案;
4、負責公司內部講師運營和管理,包括講師的選育用留等;
5、具備拓展培訓渠道與資源,發(fā)掘市場機會的能力者優(yōu)先。 1、制定培訓中心發(fā)展戰(zhàn)略并帶領團隊落地;
2、建立健全培訓中心內部管理體系,包括運營流程、合作機制等;
3、負責整體培訓體系的搭建、培訓項目的策劃和開展,評估培訓結果,持續(xù)優(yōu)化培訓解決方案;
4、負責公司內部講師運營和管理,包括講師的選育用留等;
5、具備拓展培訓渠道與資源,發(fā)掘市場機會的能力者優(yōu)先。
第4篇 教育培訓總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、根據行業(yè)、企業(yè)需求,制定并執(zhí)行教育培訓大綱;
2、負責企業(yè)專業(yè)知識、銷售技巧、心態(tài)激勵等課程的設計、講演及培訓考評;
3、負責管理、整合教育資源,提升企業(yè)人員的專業(yè)度和精神面貌;
4、與市場部保持密切聯系,積極配合市場教育培訓活動的開展。
崗位要求:
1、有美業(yè)專業(yè)線市場教育培訓同等管理經驗五年以上;
2、執(zhí)行力強,懂教育心理學,具有豐富的教學工作經驗;
3、能獨立開發(fā)課程、能在大中型會議上講授課程,可適應短期出差。
第5篇 教學培訓總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、根據公司和市場需求設計課程、開發(fā)線上/線下教學產品;
2、發(fā)展性執(zhí)行原有課程和教學項目;
3、檢查督導教學管理工作,指導評價教師教學工作;
4、優(yōu)化課程教學管理;
5、配合市場需求設計教學活動;
6、協助人事部門招聘和培訓教師;
7、根據教學中心經營規(guī)劃,制定教學年度工作計劃并組織實施。
崗位要求:
1、研究生英語教育專業(yè)畢業(yè),有留學經歷優(yōu)先考慮;
2、英語口語、文字溝通能力強,能用英語作為工作語言溝通;
3、具備設計課程和研發(fā)教學產品的能力;
4、 有5年以上中小學英語教學經驗,有較強的教學能力和教學管理能力。學?？平M長、名教師優(yōu)先考慮;
5、 思想品德高尚、有協作精神、工作嚴謹、責任心強、不畏挑戰(zhàn)。
第6篇 業(yè)務培訓總監(jiān)崗位職責
工作職責:
1. 依據業(yè)務實際需求,形成培訓需求分析,快速開發(fā)培訓課程、組織實施;
2. 編制階段性能力發(fā)展計劃,包括培訓計劃,輔導計劃、mentor計劃等 ;
3. 作為項目負責人,實施階段性能力發(fā)展計劃, 總結培訓的結果,形成數據洞察,分析培訓活動的效能產出比,反哺給其他部門;
4、負責全國培訓體系搭建及講師團隊建設
5、負責部分課程開發(fā):包括通用力、領導力課程講授。
任職資格:
1. 5年以上培訓工作經驗,3年以上管理經驗,實際交付過業(yè)務能力分析測評、培訓需求管理、培訓實施、課程講授、培訓效果分析的項目設計和實施工作;
2. 邏輯性強,思路清晰,考慮問題縝密細致、流程管理能力強;
3. 個人要性強,有強大的自我驅動能力,面對不確定性,可以保持適當彈性,又能夠堅持初衷;
4. 人際溝通能力強,可以與不同職場性格、不同溝通風格的人都進行無障礙的交流;
5. 具有互聯網公司業(yè)務或呼叫中心培訓經驗的優(yōu)先
(培訓體系、能力提升、講師體系)
