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人事勞資部經(jīng)理工作崗位職責(2篇范文)

發(fā)布時間:2023-07-08 10:00:05 查看人數(shù):41

人事勞資部經(jīng)理工作崗位職責

第1篇 人事勞資部經(jīng)理工作崗位職責

1適任條件

1.1熟悉公司use;

1.2具備一定的人事管理經(jīng)驗;

1.3具備對職責范圍內突發(fā)事件的應變處置能力。

2職責

2.1貫徹執(zhí)行公司的安全和環(huán)境保護方針,參加公司應急反應行動;

2.2負責對管理人員聘用、調配計劃和獎懲意見的審核;

2.3負責對管理人員進行崗前培訓、在職培訓及考核;

2.4調查駕駛員押運員違紀事件,提出處理意見;

2.5貫徹執(zhí)行國家《勞動法》和相關法律法規(guī)。

3權力

3.1對管理人員的調配有建議權;

3.2對管理人員聘用有建議權;

4相互關系

4.1對總經(jīng)理負責;

4.2協(xié)助相關部門做好對違紀人員的處理;

4.3本人不在崗時,由人事勞資辦公室主管替代。

第2篇 人事勞資部經(jīng)理崗位職責

1適任條件

1.1熟悉公司use;

1.2具備一定的人事管理經(jīng)驗;

1.3具備對職責范圍內突發(fā)事件的應變處置能力。

2職責

2.1貫徹執(zhí)行公司的安全和環(huán)境保護方針,參加公司應急反應行動;

2.2負責對管理人員聘用、調配計劃和獎懲意見的審核;

2.3負責對管理人員進行崗前培訓、在職培訓及考核;

2.4調查駕駛員押運員違紀事件,提出處理意見;

2.5貫徹執(zhí)行國家《勞動法》和相關法律法規(guī)。

3權力

3.1對管理人員的調配有建議權;

3.2對管理人員聘用有建議權;

4相互關系

4.1對總經(jīng)理負責;

4.2協(xié)助相關部門做好對違紀人員的處理;

4.3本人不在崗時,由人事勞資辦公室主管替代。

人事勞資部經(jīng)理工作崗位職責(2篇范文)

1適任條件1.1熟悉公司use;1.2具備一定的人事管理經(jīng)驗;1.3具備對職責范圍內突發(fā)事件的應變處置能力。2職責2.1貫徹執(zhí)行公司的安全和環(huán)境保護方針,參加公司應急反應行動;2.2負…
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