電器企業(yè)工資管理辦法

電器公司工資管理辦法

1.1工資的構成:

工資是員工每月的固定收入,由基本工資、加班工資、崗位津貼三部分組成。

基本工資:是根據學歷和所處的崗位確定的金額;

加班工資:包括兩個方面,一是轉正后的員工每月出勤超過23天的部分,同時按本月的周數計算,超過部分按日工資的200%發(fā)放;另一是如果在國家的法定公假日出勤的,按日工資的300%發(fā)放;

崗位津貼:經貿各事業(yè)部經理或店長級以上人員的手機費和有車的油資。手機費:店長和經理180元/月,助理100元/月。

1.2工資類別:

(1)各副總、公司及各店員工、營業(yè)員、部門經理,事業(yè)部經理、店長

(2)售后服務人員

(3)理貨員(庫房)

(4)防損員(包括夜保)

1.3發(fā)薪日期:

公司實行下發(fā)薪制度?？记诮刂贡驹碌?0日,每月的1日以現金的形式支付員工的工資。如發(fā)現工資有計算錯誤的請在3天之內報到本部門或店內的經理處,統一上報人力資源部。

2獎金

獎金是公司依據員工的當月業(yè)績,給員工發(fā)放的獎勵金,是和公司的經濟效益直接掛鉤的、是員工收入的主要組成部分。獎金是以現金的形式于每月的15日發(fā)放。